禅城国资青年尖兵集结！这场座谈会“锐气”十

　　11月1日，禅城区属国有企业年轻干部座谈会召开。此次会议不仅是贯彻落实市委弘扬“敢饮头啖汤”精神和区委关于“禅城铁军”专业能力提升建设规划要求，更是禅城国资系统聚焦青年、凝聚智慧、激发动能、锻造国资铁军的一次重要实践。

　　副区长薛佩华及区委区政府办公室、区国资局、城建、高新集团相关领导参加会议。来自区属国企各条战线的30名年轻骨干齐聚一堂，畅谈成长、共话发展，展现出禅城国资年轻干部队伍的蓬勃朝气与硬核实力。

座谈会现场

　　精挑细选：30名青年代表这样产生

　　参加此次会议的30名年轻干部代表，是从区属近400名35岁以下国企人员中择优遴选，具有政治素质过硬，学历职称双优，专业技能精湛的特点。

　　他们当中具备专业技术职称资格人员占比达80%，其中中级以上专业技术职称资格人员占比达50%，结构科学、素质全面。他们中既有集团公司中层干部、下属企业班子成员，也有扎根一线的业务骨干和2025年新入职的“新生力量”，覆盖公用事业、民生保障、城市更新、资产管理、科技产业、园区运营投资等六大业务板块，真正实现了多层次、跨领域、全覆盖，体现了禅城国资年轻干部人才池的深度与广度。

　　在座谈环节，年轻干部代表们围绕个人成长、国企改革、产业发展、经营管理等主题，结合东平云谷建设、智慧停车管理、园区运营创新等具体项目，畅谈“磨破脚皮”的一线经历，分享“打破常规”的创新思考。发言中有困惑、有突破、有建议，充分彰显了主人翁意识与实干担当精神，现场交流气氛热烈，不断碰撞出思想火花。

　　寄语成长：锤炼硬本领，展现新作为

　　薛佩华表示，本次座谈会是区委区政府听建议、找问题、识人才的重要平台，旨在推动年轻干部与全区中心工作同频共振。围绕“成长与担当”主题，向年轻干部提出三点希望：

　　在实干中锤炼“硬本领”。鼓励干部沉到项目最前沿、服务第一线，在攻坚克难中积累真经验、练就真本事，拒绝“躺平”、远离“佛系”，以“勤奋+学习”筑牢成长根基。

　　在岗位上彰显“主人翁”。要跳出“打工心态”，树立“当家意识”，主动为企业发展谋思路、提建议、出实招，做到“爱岗在实处、敬业在难处、担当在要处”。

　　在服务中践行“一线观”。多往基层跑、常与群众聊、善听企业声，真正做到问需于企、问计于民，推动服务从“有”到“优”、从“广”到“精”，切实做到干事快、破局勇、成效实。

座谈会现场

　　国资部署：搭建平台，护航成长

　　区国资局党委书记、局长杨梅玉代表局党委表态，将把年轻干部培养作为战略性工程来抓，推动“实战化”培养、轮岗交流、导师带教等机制落地，优化容错纠错环境，支持年轻干部在项目攻坚和改革一线中成长成才，真正让年轻干部成为国资国企发展的最强引擎。

　　这场座谈会，不仅是交流的平台，更是动员的号角。禅城国资年轻干部正以“二次创业”的闯劲和“善作善成”的韧劲，在奔赴“六最”现代化禅城的征程中，书写属于他们的国企青春。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。立足“十五五”新征程，禅城国资将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决落实党中央关于国有经济布局优化和结构调整的决策部署，持续深化国资国企改革，以“做强做优做大国有企业和国有资本”为核心目标，聚焦主责主业，进一步增强企业核心功能、提升核心竞争力，构建现代化产业体系，为禅城高质量发展注入持续而坚实的国资动能。